"떡값 줄게, 비정규직 빼고." 이 한마디에 담긴 현실은 단순한 금전적 차별을 넘어, 노동의 가치가 다르게 평가받는 구조적인 문제를 보여줍니다.
명절이 다가오면 어김없이 들려오는 씁쓸한 소식 중 하나가 바로 정규직과 비정규직 간의 차별입니다.
같은 회사에서 같은 일을 하면서도, 명절 보너스나 '떡값'과 같은 복지 혜택에서 비정규직이 배제되는 현실은 여전히 계속되고 있습니다.
🎭 비정규직, 명절만 되면 더 서러운 이유
비정규직 근로자는 이미 임금, 복지, 고용 안정성 면에서 열악한 위치에 놓여 있습니다. 2024년 통계청 자료에 따르면, 비정규직 근로자의 평균 임금은 정규직의 67.8% 수준에 불과합니다. 게다가 명절 같은 특별한 시기에 정규직과의 차별을 더욱 직접적으로 경험하게 되면 상대적 박탈감은 더욱 커질 수밖에 없습니다.
🔹 같은 공간, 다른 대우
정규직과 비정규직이 같은 사무실에서 동일한 업무를 수행하는 경우에도, 정규직 직원들에게만 명절 보너스가 지급되는 사례가 여전히 많습니다. 한쪽에서는 웃으며 "떡값 받았다"고 이야기하는데, 다른 한쪽에서는 허탈한 마음으로 지켜봐야 하는 상황이 반복됩니다.
🔹 복지 혜택에서의 소외
명절 선물, 휴가비 지원, 각종 포상 등에서도 비정규직은 종종 제외됩니다. 최근 한 설문조사에 따르면, 중소기업의 73%가 정규직에게만 명절 보너스를 지급한다고 답했습니다. 같은 업무를 하는 경우라도 근속연수가 짧거나 계약직이라는 이유로 기본적인 명절 수당조차 받지 못하는 일이 비일비재합니다.
🔹 '우리는 직원이 아니었나?' 존재감마저 지워지는 순간
비정규직 노동자들은 명절뿐만 아니라 회식, 워크숍, 사내 이벤트에서도 소외되는 경우가 많습니다. 회사는 비용 절감을 이유로 들지만, 이런 순간순간이 모이면 결국 "나는 이 조직에서 어떤 존재일까?" 하는 자괴감으로 이어질 수밖에 없습니다.
한 비정규직 사무직 종사자는 "명절 선물을 정규직에게만 나눠주는데, 그 모습을 지켜보는 게 가장 서럽다"며 "업무 능력이나 성과보다 고용 형태만으로 차별받는 느낌이 든다"고 토로했습니다.
📉 기업의 논리 vs. 노동자의 현실
기업은 왜 이런 차별을 유지하는 걸까요?
✅ 비용 절감 우선주의
기업 입장에서는 인건비 절감이 곧 수익 증가로 이어집니다. 특히 명절 보너스나 복지 혜택은 법적으로 필수 사항이 아닌 경우가 많기 때문에, 경영 압박이 있을 때 가장 먼저 줄이게 되는 항목입니다.
✅ "정규직과 차이를 둬야 한다"는 논리
일부 기업은 "정규직과 비정규직은 애초에 고용 형태가 다르기 때문에 혜택도 다를 수밖에 없다"고 주장합니다. 하지만 같은 업무를 수행하면서도 대우가 다르면 형평성 문제는 당연히 불거질 수밖에 없습니다.
✅ '보이지 않는' 차별, 하지만 체감은 크다
2024년 개정된 근로기준법에서는 비정규직 차별 금지를 더욱 강조하고 있지만, 현실에서는 명확한 규정이 없는 복지 혜택 부분에서 비정규직을 배제하는 경우가 많습니다. "꼭 줘야 하는 돈이 아니니까"라는 논리로 합리화되기도 합니다.
한 중소기업 인사 담당자는 "모든 직원에게 동일한 복지를 제공하고 싶지만, 비용 부담이 현실적인 문제"라며 "그러나 장기적으로는 모든 직원의 만족도가 회사의 생산성과 직결된다는 점을 인식하고 있다"고 말했습니다.
💡 어떻게 바꿔나갈 수 있을까?
이런 현실을 개선하려면 사회적 인식 변화와 제도적 보완이 필요합니다.
🔸 법적 보호 강화
현재 일부 공공기관에서는 비정규직에게도 명절 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 2023년부터 시행된 '공공부문 비정규직 처우 개선 지침'에 따르면, 명절 상여금도 그 대상에 포함됩니다. 이런 제도를 민간 기업에도 확대 적용할 필요가 있습니다.
🔸 기업의 책임 있는 자세
기업은 단기적인 비용 절감이 아니라, 장기적인 근로자 만족도와 생산성을 고려해야 합니다. 직원들이 소속감을 느낄 수 있도록 최소한의 형평성을 맞추는 것이 중요합니다. 일부 선도적인 기업들은 이미 고용 형태와 상관없이 동일한 명절 보너스를 지급하는 정책을 도입하고 있습니다.
🔸 노동자들의 목소리 키우기
비정규직 노동자들도 자신의 권리를 적극적으로 요구할 필요가 있습니다. 노동조합이나 시민 단체를 통한 집단적인 목소리는 변화를 이끌어낼 수 있는 중요한 힘이 됩니다. 최근에는 소셜미디어를 통해 비정규직 차별에 대한 경험을 공유하고 연대하는 움직임도 활발해지고 있습니다.
📢 실질적인 변화를 위한 제안
- 단계적 복지 혜택 확대: 기업이 부담을 느끼지 않도록 비정규직 복지 혜택을 단계적으로 확대하는 방안을 고려할 수 있습니다.
- 투명한 복지 정책 수립: 고용 형태에 따른 복지 혜택의 차이를 명확하게 공개하고, 그 이유를 설명함으로써 오해와 갈등을 줄일 수 있습니다.
- 성과 기반 보상 체계: 고용 형태보다는 개인의 성과와 기여도에 따라 보상이 이루어지는 시스템을 도입하는 것도 하나의 방법입니다.
- 인식 개선 캠페인: 비정규직에 대한 인식을 개선하기 위한 사회적 캠페인과 교육이 필요합니다.
명절은 모두가 함께 즐기고 나누는 시간이어야 합니다. 고용 형태에 따라 차별받지 않고, 모든 노동자가 동등한 대우를 받을 수 있는 직장 문화가 정착되길 바랍니다.
여러분은 어떻게 생각하시나요? 이런 차별을 직접 경험해보셨나요? 명절마다 느끼는 서러움, 어떻게 하면 조금이라도 줄일 수 있을까요? 여러분의 의견을 나눠주세요~